Trang Chủ
Tại hội nghị, ông Nguyễn Mạnh Dũng – Chủ tịch Công đoàn - Phó Tổng giám đốc BHTGVN đã trình bày Báo cáo nội dung Thương lượng tập thể; đồng thời trao đổi, giải đáp các thắc mắc của người lao động về một số vấn đề, cụ thể: Hợp đồng lao động và đảm bảo việc làm; Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; Tiền lương và các chế độ khác; Các đảm bảo xã hội và bảo hộ lao động; Khen thưởng – Kỷ luật.
Đa số ý kiến thống nhất với Báo cáo Thương lượng tập thể, tuy nhiên một số cho rằng thoả ước lao động là cơ sở quan trọng nhằm điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do đó, cần quy định rõ ràng và chi tiết hơn một số nội dung để đảm bảo văn bản này là cơ sở bảo vệ quyền lợi của các bên trước các cơ quan có liên quan. Các ý kiến cũng cho rằng việc cụ thể hoá các quy định về khen thưởng – kỷ luật sẽ góp phần giúp hoạt động quản lý người lao động được triển khai hiệu quả hơn.
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, ông Nguyễn Quang Huy – Chủ tịch HĐQT BHTGVN nhấn mạnh: Hiện nay, hầu hết các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến vấn đề sử dụng lao động đều tương đối chặt chẽ, cụ thể nhằm bảo vệ tốt nhất quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, do đặc thù hoạt động, việc điều chỉnh và cụ thể hoá các nội dung về thoả ước lao động của BHTGVN để phù hợp với các văn bản cấp trên còn gặp nhiều khó khăn và hạn chế.
Đối với các vấn đề cụ thể của BHTGVN, cần hoàn thiện và ban hành các văn bản quy chế nội bộ, góp phần bảo vệquyền và lợi ích của người lao động, hạn chế việc người sử dụng lao động vi phạm quy định; đồng thời có chế tài phù hợp để đảm bảo tính hài hoà trong quan hệ giữa các bên.
